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公司工會積極開展服務年活動

日期:2013-04-25 11:34     作者:自來水     來自:未知

2012年全省水利系統工會倡導“工會服務年”活動,以工會搞好服務為工作主線,這是全省各級水利工會組織踐行黨的群衆路線、做好新形勢下水利職工工作、發揮黨聯系職工橋梁紐帶作用的重要舉措,是構建和諧勞動關系、發揮工會組織作用、維護職工權益和職工隊伍穩定的迫切需要,是适應職工隊伍新變化、轉變工會工作機制和工作方式、提高工作針對性和實效性的内在要求,公司工會高度重視“工會服務年”活動,把這項工作作為全年工作重點來落實。
自來水公司是個有職工776人(含退休)的大家庭,職工工資水平偏低,生活中遇到的困難較多,而公司多年來負債經營,領導想為職工搞好福利待遇,提高生活質量,卻心有餘而力不足,公司領導和工會竭盡全力幫助職工排憂解難。
在職工看病方面,常有職工住院後請求公司給予多一點幫助,這成了領導棘手的難題。工會把為領導排憂解難和為職工解決困難作為開展“工會服務年”活動項目的出發點,以職工普遍受益、為職工做好事、辦實事、解難事為原則,制定了《職工互助基金制度》活動項目,互助基金由公司領導每月捐助10元,在崗職工以自願為原則每月捐助5元,公司每月拿出1000元組成,援助對象為因病住院的在崗職工、内退和退休職工(除打架鬥毆引發事故外),援助标準是:一次性住院30000-39999元補助1000元,40000-49999元補助2000元,50000元以上補助3000元。互助基金由工會管理,專款專用,實行個人申請、工會審核、公示的發放程序。這項制度在第九屆第一次職工代表大會上全票通過。
《職工互助基金制度》的落實得到職工的積極響應,在崗職工全部自願捐款,大家都說這是繼職工醫保後的又一項醫療保障,是職工的一項福利,為看病就醫的職工解了燃眉之急。互助金先後資助6人,資助總金額14000元。這些互助金來自每一個職工,是廣大職工團結互助、真誠善良凝聚的愛心,彙成的暖流,溫暖了大家庭的每一個成員,甚至感染了社會上的愛心人士,鄂州市和美房地産開發公司總經理李池慷慨解囊捐助基金3萬元,為互助基金奉獻了愛心。
2012年公司工會獲得“全省水利系統工會組織服務職工十大突出項目”優勝單位。《職工互助基金制度》為職工建立了長效幫扶機制,為職工帶來了組織上的溫暖,開展“工會服務年”活動是改進工會工作作風、增進與職工的深厚感情、增強工會組織吸引力和凝聚力的具體實踐,在實踐的過程中,我們還将不斷的健全和完善,使廣大職工多受益,使企業更加和諧,社會更加和諧。

自來水公司工會
二〇一三年四月